Qué es el coaching y liderazgo para empresas y su importancia

Una de los aspectos que permite a cualquier organización alcanzar sus objetivos es lograr una alianza entre los líderes y colaboradores. Es por ello que, en todo momento, se debe mantener este vínculo en perfecta armonía.

Es acá cuando entran en juego disciplinas como el coaching y liderazgo. Ambas herramientas, representan una pieza clave dentro del ámbito corporativo y organizacional.

El motivo, es que tanto el coaching como el liderazgo, permiten obtener un mejor rendimiento de los colaboradores, lograr la consecución de objetivos y por supuesto, fortalecen la alianza entre colaboradores y líderes.

Esto se traduce en una empresa exitosa y longeva. Entonces, ¿cómo aplicar el coaching y liderazgo? ¿Cuál es su importancia en las empresas?

¿Qué es el coaching y liderazgo?

El coaching es una disciplina que utiliza habilidades de comunicación efectivas, para influir en los colaboradores y sembrar en estos, un sentimiento de responsabilidad y conciencia para con la empresa.

Por su parte, el liderazgo tiene que ver con el conjunto de habilidades que posee un individuo para ejercer tareas como líder. Es decir, un líder es quien está al mando del grupo y en ese sentido, ejerce motivación a sus integrantes a través de su ejemplo, su discurso y empatía, para lograr objetivos en común.

De esta forma, tanto el coaching y liderazgo trabajan en conjunto. De hecho, el líder ejerce funciones de coach y viceversa. Finalmente, ambas disciplinas son clave para generar una influencia positiva en los colaboradores de la organización.

¿Cuál es la importancia del coaching y liderazgo para empresas?

Existen cuatro pilares por los que el coaching y liderazgo son herramientas centrales dentro de una empresa. Estos son:

• Las herramientas de coaching y liderazgo contribuyen a mejorar el rendimiento personal y laboral de todos los colaboradores.
• Los fundamentos de coaching y liderazgo fomentan una mejor conciencia y autoestima en los colaboradores. En consecuencia, son capaces de desarrollar sus habilidades al tiempo que cumplen con los objetivos de la organización.
• Las herramientas de coaching y liderazgo preparan a los colaboradores a enfrentar retos, desafíos y los motiva a un mayor aprendizaje de los errores.
• Los fundamentos de coaching y liderazgo brindan la posibilidad de un mejor desempeño de grupo. Esto se traduce en individuos más comprometidos con la empresa y con las metas que se desean alcanzar.

En suma, la importancia del coaching y liderazgo, radica en que ayudan a integrar eficazmente a los colaboradores con los procesos de la empresa.

Además, promueve una mejor toma de decisiones que beneficia tanto a la empresa como a los colaboradores.

De manera que, tanto el coaching como el liderazgo, mantienen el orden necesario en la empresa para que se puedan ejecutar acciones eficaces que se traduzcan en el logro de objetivos.

7 mejores libros de coaching y liderazgo que debes leer

Existen al menos siete libros de coaching y liderazgo que resultan sumamente útiles y eficaces:

1. “Coaching con PNL” (Joseph O´Connor y Andrea Lages)

   En este libro se desarrollan temas que dan respuesta a preguntas del tipo “qué esperar de la vida”, “¿qué es importante en la vida?”, o “¿cuánto más se puede conseguir de la vida?”

   Es un libro que funciona para todo el mundo, sobre todo para quienes desean saber cómo se desarrolla una sesión de coaching y las herramientas que utiliza para aplicar el coaching en el mundo corporativo.

2. “Winning” (Jack Welch y Suzy Welch)

   Es uno de los libros más recomendados para quienes desean optimizar su liderazgo. Si bien está enfocado hacia los CEO de empresas, jefes, directivos o gerentes, también sirve para cualquier persona que desea mejorar sus capacidades de líder.

   Acá se pueden conseguir las experiencias de sus autores cuando dirigían una importante empresa. Además, recorre paso a paso estrategias sobre crecimiento, cómo gestionar crisis, distintos tipos de liderazgo y cómo eliminar barreras en las organizaciones.

3. “Lo que todo líder necesita saber” (John C. Maxwell)

   Desglosa con detalle, todos los aspectos que se deben tener en cuenta cuando se desea crecer y mejorar constantemente. Se basa en 8 pilares que son: actitud, actitud, auto-superación, liderazgo, relaciones, éxito, equipo, capacitación y mentor.

   Y a partir de allí, explica los fundamentos del liderazgo y su respectiva aplicación. Algunos expertos lo consideran como un curso intensivo sobre liderazgo y como una herramienta práctica que ayuda a definir los fundamentos básicos que todo líder requiere para ejercer su liderazgo con éxito.

4. “Manual de coaching: cómo mejorar el rendimiento de las personas” (Juan Pablo Villa y José Ángel Caperán)

   Sus autores facilitan una herramienta que permite entender las funciones del coach. Además, explica los conceptos básicos del coaching, metodologías, procesos y consejos sobre cómo se debe emplear el coaching eficaz.

5. “La soledad del directivo” (Javier Fernández Aguado y José Aguilar López)

   Este libro expone las razones por las que la soledad es inherente a los cargos de poder. Explora detalladamente la faceta más emocional de los directivos y propone algunos consejos para gestionar asertivamente la soledad cuando se ocupan cargos de este tipo.

   Es uno de los libros más recomendados de coaching y liderazgo porque expone minuciosamente aspectos fundamentales sobre la escucha activa.

6. Coaching en la práctica: 10 historias reales de éxito (Jaci Molins)

   Acá se presentan distintos casos reales en donde se presentan desafíos, miedos, temores, debilidades, éxitos y fortalezas expresados por 10 personas distintas. Pero lo más importante, explican cómo lograron superar todos sus obstáculos a través del coaching.

   Se trata de un libro en donde se pueden encontrar valiosos consejos sobre coaching y liderazgo en forma de claves, todos llevados a la práctica.

7. Coaching de equipos (Alain Cardon)

   Acá se explica el coaching de equipo. Una disciplina estudiada a profundidad por su autor, que permite crear una mejor dinámica de equipo y facilitar los cambios que atraviesan las empresas.

   De hecho, brinda consejos sobre cómo transformar la cultura corporativa sin que esto signifique un cambio drástico en el día a día de los colaboradores.

Para nadie es un secreto que coaching y liderazgo son dos disciplinas muy necesarias en la empresa. Por ese motivo, deben ser tomadas en cuenta dentro de la planificación estratégica de la organización si en verdad se desea alcanzar el éxito y el cumplimiento de objetivos.